Red Pepper ConsultingEmploi des jeunes : quels âges, horaires et travaux vérifier dans une entreprise artisanale ou commerciale ?
Réponse courteConcernant l’emploi des jeunes, un artisan ou commerçant employeur doit sécuriser la relation de travail dès l’embauche et conserver une trace cohérente des choix effectués. La fiche aborde notamment « Vérifier âge et statut » et « Analyser le poste ». Ces repères mettent en évidence les points à approfondir et l’adaptation aux conventions collectives selon votre activité.
Cette fiche présente dans un langage accessible « Vérifier âge et statut », « Analyser le poste » et « Fixer l’horaire protégé ». Les vérifications détaillées, les justificatifs et l’adaptation aux conventions collectives selon votre activité figurent dans la fiche complète.
À quoi cette fiche peut-elle vous servir ?
Structurer la vérification « Vérifier âge et statut »
Repérer les pièces utiles pour « Analyser le poste »
Préparer les questions liées à « Fixer l’horaire protégé »
Quels sujets sont abordés ?
Cette fiche présente dans un langage accessible « Vérifier âge et statut », « Analyser le poste » et « Fixer l’horaire protégé ». Les vérifications détaillées, les justificatifs et l’adaptation aux conventions collectives selon votre activité figurent dans la fiche complète.
- 01Vérifier âge et statutLe PDF détaille le contrôle, les pièces utiles et la marche à suivre.
- 02Analyser le posteLe PDF détaille le contrôle, les pièces utiles et la marche à suivre.
- 03Fixer l’horaire protégéLe PDF détaille le contrôle, les pièces utiles et la marche à suivre.
- 04Formaliser les dérogationsLe PDF détaille le contrôle, les pièces utiles et la marche à suivre.
Comment recevoir la fiche « L’emploi des jeunes » ?
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À retenir : la limite d’une fiche toutes les 24 heures concerne seulement l’accès gratuit. Elle ne s’applique pas à l’abonnement.
Sur quels textes cette fiche s’appuie-t-elle ?
Ces références sont celles relevées dans le PDF. Consultez toujours leur version en vigueur ou vos conseils avant une décision qui engage votre entreprise.
- Code et texte officielCode du travail consolidé
- Convention collectiveConvention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie artisanale (IDCC 843)
- Convention collectiveConvention collective nationale de la pâtisserie (IDCC 1267)
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