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Grande famille · 25 ressources

Comment embaucher un salarié et choisir le bon contrat de travail ?

Réponse courteCommencez par définir le besoin réel, le poste et sa durée avant de choisir entre CDI, CDD, apprentissage ou autre dispositif. Sécurisez ensuite la classification, la rémunération, l’écrit et toutes les formalités avant la prise de poste.

De la DPAE à la période d’essai, une embauche engage l’employeur dès avant la prise de poste. Ces fiches aident à identifier le contrat, la classification, les clauses et les formalités à vérifier ; elles ne valident pas une situation individuelle ni le choix final de l’employeur.

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Ce que vous allez pouvoir vérifier

Quatre angles pour ne rien oublier

Le bon réflexe consiste à relier la règle, la convention applicable, les preuves et l’action concrète de l’employeur.

01

Avant l’arrivée

Définir le besoin, le poste, la classification et le coût complet.

02

Choix du contrat

Distinguer CDI, CDD, apprentissage, extra et travail à temps partiel.

03

Écrit et formalités

Sécuriser DPAE, mentions du contrat, remise des documents et registre.

04

Période d’essai

Calculer sa durée, suivre son terme et vérifier tout renouvellement.

Questions fréquentes

Commencez par la question la plus proche de votre cas

Voir les 20 questions
CDD · Remplacement

Peut-on recruter en CDD pour remplacer un salarié absent ?

Motif, salarié remplacé, terme et preuve : les vérifications à effectuer avant de signer un CDD de remplacement.Lire la réponse →CDI · Période d’essai

Peut-on renouveler la période d’essai d’un salarié en CDI ?

Accord de branche, clause du contrat, accord du salarié et calendrier : vérifiez si la période d’essai peut être renouvelée.Lire la réponse →
25 fiches et modèles

Les ressources de cette famille

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Sources officielles

Les textes de référence de cette famille

Ces références officielles structurent cette famille. Consultez toujours leur version en vigueur ou vos conseils avant une décision qui engage votre entreprise.

Questions courtes

Les réponses essentielles

Ces repères restent généraux : une situation individuelle peut nécessiter une validation professionnelle.

Faut-il proposer un CDI ou un CDD ?

Le CDI est la forme normale. Le CDD suppose un motif temporaire autorisé, réel, précis et correctement formalisé.

Peut-on renouveler une période d’essai en CDI ?

Le renouvellement suppose notamment un fondement conventionnel valable, une clause dans le contrat et l’accord exprès du salarié obtenu avant la fin de la période initiale.

Comment embaucher un salarié étranger ?

Avant la prise de poste, vérifiez que le titre autorise le travail envisagé puis accomplissez les formalités qui correspondent à sa situation.

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La Bibliothèque donne des repères. Red Pepper Consulting peut aussi vous aider à mesurer, décider, former ou mettre en œuvre.

01AuditsFaire le point sur les risques, les chiffres et les priorités. 02AccompagnementsMettre les décisions en œuvre dans votre entreprise. 03Kit 16 · recruter et fidéliserApprofondir le sujet avec 57 fiches de gestion pratiques. 04FormationsFaire progresser le dirigeant et/ou ses salariés.