Red Pepper ConsultingÀ quelle fréquence organiser l’entretien de parcours professionnel ?
Réponse courteLe cadre légal prévoit une information à l’embauche, un premier entretien au cours de la première année, puis un entretien tous les quatre ans en principe et un état des lieux tous les huit ans.
Premier entretien, cycle, état des lieux et retours d’absence : organisez le calendrier 2026 de vos salariés.
Ce qu’il faut retenir
Le cadre légal prévoit une information à l’embauche, un premier entretien au cours de la première année, puis un entretien tous les quatre ans en principe et un état des lieux tous les huit ans. Jusqu’au 30 septembre 2026, les anciens accords collectifs sur la périodicité restent soumis au régime transitoire ; à compter du 1er octobre 2026, l’intervalle conventionnel ne peut excéder quatre ans. Des entretiens spécifiques interviennent aussi après certaines reprises, dans les deux mois de la visite de mi-carrière et lors du premier entretien organisé au cours des deux années précédant le soixantième anniversaire.
La méthode en 5 étapes
- 01
Reconstituer l’ancien calendrier et les accords qui régissaient la périodicité.
- 02
Calculer pour chaque salarié le premier entretien et les cycles suivants.
- 03
Détecter les retours d’absence et autres événements déclencheurs.
- 04
Conduire un entretien distinct de l’évaluation de performance.
- 05
Remettre un document écrit et suivre les actions décidées.
- Ne transformez pas cet entretien en simple évaluation annuelle.
- Aucune donnée de santé ne doit être reproduite dans le compte rendu managérial.
- Le régime transitoire des anciens accords de périodicité cesse le 30 septembre 2026 ; à compter du 1er octobre 2026, aucun intervalle conventionnel ne peut excéder quatre ans.
Le Code du travail ne suffit pas toujours
La convention applicable dépend de l’activité principale réellement exercée et de son champ. Le code APE n’est qu’un indice.
Code du travail et textes applicables à votre établissement
Vérifiez la règle générale, puis la convention, les accords d’entreprise, le contrat et les usages applicables à votre situation.
Vérifier la règle à sa source
Les textes évoluent. Consultez leur version en vigueur ou vos conseils avant toute décision qui engage l’entreprise.
- Source officielleMinistère du Travail : entretien de parcours professionnel
- Code et texte officielLégifrance : loi n° 2025-989, article 3
- Code et texte officielCode du travail : texte consolidé
- Convention collectiveConvention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie artisanale (IDCC 843)
- Convention collectiveConvention collective nationale de la pâtisserie (IDCC 1267)
Cet entretien remplace-t-il l’entretien annuel ?
Non. L’entretien de parcours professionnel porte sur le parcours et les perspectives ; il doit être distingué de l’évaluation du travail réalisé.
Pourquoi vérifier la convention collective ?
La convention applicable se détermine d’après l’activité principale réellement exercée, le code APE n’étant qu’un indice. Vérifiez son champ, son extension et sa date d’effet, puis articulez-la avec le Code du travail, les accords d’entreprise, le contrat et les usages selon les règles propres au sujet traité.
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