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Grande famille · 32 ressources

Comment organiser les horaires, congés et absences de vos salariés ?

Réponse courteSuivez séparément le temps réellement travaillé, les pauses, le repos, les heures supplémentaires, le travail de nuit et les absences. Vérifiez ensuite les règles de la convention collective réellement applicable avant d’arrêter les plannings et la paie.

Planning matinal, travail de nuit, repos, heures supplémentaires et congés doivent être suivis séparément. Déterminez d’abord la convention applicable d’après l’activité principale réelle et son champ professionnel et territorial : il peut s’agir de l’IDCC 843, de l’IDCC 1267 ou d’une autre convention.

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Ce que vous allez pouvoir vérifier

Quatre angles pour ne rien oublier

Le bon réflexe consiste à relier la règle, la convention applicable, les preuves et l’action concrète de l’employeur.

01

Durée et décompte

Suivre le temps réellement accompli, les pauses et les heures supplémentaires.

02

Nuit et jours particuliers

Qualifier les plages de nuit, dimanches, jours fériés et contreparties.

03

Congés et absences

Gérer acquisition, prise, report, maladie et congés familiaux.

04

Planning

Anticiper les changements d’horaires et l’organisation à temps partiel.

Questions fréquentes

Commencez par la question la plus proche de votre cas

Voir les 20 questions
Congés payés · Arrêt maladie

Que faire lorsqu’un salarié tombe malade pendant ses congés payés ?

Arrêt, jours à recréditer, paie, report et information : les actions à mener quand maladie et congés payés se chevauchent.Lire la réponse →Durée du travail · Paie

Comment calculer et payer les heures supplémentaires ?

Décompte hebdomadaire, autorisation, majoration, repos et preuve : la méthode pour traiter les heures supplémentaires.Lire la réponse →Travail de nuit · Organisation

Quelles règles appliquer au travail de nuit en boulangerie-pâtisserie ou pâtisserie ?

Plages nocturnes, justification, contreparties et suivi de santé : les contrôles à mener pour vos équipes matinales.Lire la réponse →Jour férié · Planning

Un salarié peut-il travailler un jour férié ?

1er mai, autres jours fériés, convention collective, mineurs et paie : vérifiez la règle avant d’établir le planning.Lire la réponse →
32 fiches et modèles

Les ressources de cette famille

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Sources officielles

Les textes de référence de cette famille

Ces références officielles structurent cette famille. Consultez toujours leur version en vigueur ou vos conseils avant une décision qui engage votre entreprise.

Questions courtes

Les réponses essentielles

Ces repères restent généraux : une situation individuelle peut nécessiter une validation professionnelle.

Comment calculer les heures supplémentaires ?

Elles se suivent en principe semaine par semaine, sauf aménagement valable. Les heures complémentaires des salariés à temps partiel obéissent à un autre régime.

Que faire lorsqu’un arrêt maladie commence pendant les congés payés ?

Enregistrez les dates, identifiez les jours qui coïncident, transmettez l’information à la paie et organisez le report applicable.

Quelles règles appliquer au travail de nuit ou très tôt le matin ?

Qualifiez les heures selon les plages légales et conventionnelles, puis vérifiez repos, contreparties et suivi de santé.

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01AuditsFaire le point sur les risques, les chiffres et les priorités. 02AccompagnementsMettre les décisions en œuvre dans votre entreprise. 03Kit 4 · masse salariale et organisationApprofondir le sujet avec 57 fiches de gestion pratiques. 04FormationsFaire progresser le dirigeant et/ou ses salariés.