Red Pepper ConsultingL’outil gratuit pensé pour les boulangers-pâtissiers
Comment créer gratuitement le DUERP de votre boulangerie ?
Red Pepper Consulting vous offre l’accès à cet outil. Faites le tour de votre boulangerie, lieu par lieu, et répondez à des questions simples : l’outil construit votre DUERP au format PDF et votre plan d’action pour vous aider à respecter vos obligations.
- 100 % gratuit
- Brouillon gardé 48 h
- PDF + plan d’action
Bon à savoir : un DUERP à jour peut aussi être utile pour certaines aides prévention Carsat. Vérifier les conditions.
Par où commence-t-on ?
Cliquez sur une pièce : l’inscription de votre établissement s’ouvrira sur un nouvel écran.
Choisissez le lieu qui vous parle.
Un clic et c’est parti.- 1Inscrivez votre établissementCoordonnées et équipe
- 2Visitez chaque lieuLes questions sont classées par zone et par poste
- 3Recevez votre DUERPAvec votre plan d’action et vos rappels
Le document se construit à partir du travail réellement effectué.
Associez vos salariés, observez chaque poste et décrivez ce qui existe vraiment. L’outil vous guide ; l’employeur reste responsable de l’évaluation et des mesures retenues.
À quoi sert cet outil ?
Dès le premier salarié, l’employeur doit identifier les risques réels de chaque unité de travail, prévoir les mesures de prévention et garder la trace de ses mises à jour. Ce parcours transforme vos réponses en un document structuré et en un plan d’action daté.
Le PDF suffit-il à rendre mon DUERP conforme ?
Il formalise votre évaluation, mais vous devez vérifier qu’elle correspond au travail réel, associer les personnes concernées, appliquer les mesures retenues et conserver les preuves utiles. L’employeur reste responsable du contenu.
Quand faut-il mettre le DUERP à jour ?
À partir de 11 salariés, au moins une fois par an. Pour toutes les entreprises, une mise à jour est aussi nécessaire après un aménagement important ou lorsqu’une information nouvelle modifie l’évaluation d’un risque.
Combien de temps faut-il conserver chaque version ?
Chaque version doit être conservée pendant 40 ans à compter de sa date d’élaboration. N’écrasez jamais l’ancien fichier par le nouveau.
Information générale fondée sur les textes en vigueur au 11 septembre 2026. En cas de situation complexe, sollicitez votre service de prévention et de santé au travail ou un professionnel compétent.