Red Pepper ConsultingMédecin du travail · fiche SP-25 · vérifiée au 10/09/2026
Pourquoi faut-il organiser correctement la visite à la demande du travailleur, de l’employeur ou du médecin du travail ?
Un suivi organisé permet de détecter plus tôt une difficulté de santé, d’adapter le poste si nécessaire et d’éviter qu’une situation de travail ne s’aggrave.
01
Qu’est-ce que vous devez faire, en clair ?
La règle à respecter : OBLIGATOIRE - RESPECTER LE DROIT ; VISITE NON AUTOMATIQUE SANS DEMANDE
Le support ou la preuve attendue : Imprimez l’affiche « Droits visites santé travail » et placez-la à un endroit visible et accessible aux personnes concernées.
02
Pourquoi cette obligation est-elle utile à votre boulangerie ?
Détecter plus tôt une difficulté de santé
Un suivi organisé permet de détecter plus tôt une difficulté de santé, d’adapter le poste si nécessaire et d’éviter qu’une situation de travail ne s’aggrave.
Adapter le poste avant l’aggravation
Le suivi médical permet d’agir sur les horaires, les gestes ou l’exposition lorsque la santé du salarié le nécessite.
Organiser correctement le retour au travail
Les bons rendez-vous et documents facilitent une reprise sûre et évitent de laisser l’employeur ou le salarié sans solution.
03
Quand cette règle s’applique-t-elle, et qui la contrôle ?
Visite à la demande du travailleur, de l’employeur ou du médecin du travail
à tout moment, notamment si un risque d’inaptitude est anticipé ; la demande du travailleur ne peut entraîner aucune sanction
Point juridiquement confirmé et dans le périmètre. Ce n'est pas une visite automatique : l'obligation consiste à respecter la demande ou l'initiative et à ne jamais sanctionner le travailleur demandeur. Chevauchement thématique, sans doublon, avec SP-19.
04
Quels sont les risques si vous ne faites rien ?
La sanction ou la conséquence possible
Contentieux et responsabilité si le droit est entravé ; pas d’amende autonome automatique pour l’absence de visite non demandée
Civil/variable
Point juridiquement confirmé et dans le périmètre. Ce n'est pas une visite automatique : l'obligation consiste à respecter la demande ou l'initiative et à ne jamais sanctionner le travailleur demandeur. Chevauchement thématique, sans doublon, avec SP-19.
05
Comment mettre cette obligation en place sans perdre de temps ?
- 1Confirmez que cette situation vous concerne
à tout moment, notamment si un risque d’inaptitude est anticipé ; la demande du travailleur ne peut entraîner aucune sanction
- 2Appliquez la règle pour « Visite à la demande du travailleur, de l’employeur ou du médecin du travail »
OBLIGATOIRE - RESPECTER LE DROIT ; VISITE NON AUTOMATIQUE SANS DEMANDE
- 3Téléchargez « Droits visites santé travail »
Imprimez l’affiche « Droits visites santé travail » et placez-la à un endroit visible et accessible aux personnes concernées.
- 4Contrôlez le point décisif
Point juridiquement confirmé et dans le périmètre. Ce n'est pas une visite automatique : l'obligation consiste à respecter la demande ou l'initiative et à ne jamais sanctionner le travailleur demandeur. Chevauchement thématique, sans doublon, avec SP-19.
- 5Conservez ce qui prouve votre mise en place
Gardez le support renseigné ou affiché, ainsi qu’une trace datée de sa mise en place.
Documents prêts à utiliser
Quels supports devez-vous télécharger ?
Droits visites santé travail
Imprimez l’affiche « Droits visites santé travail » et placez-la à un endroit visible et accessible aux personnes concernées.
Affiche à utiliserRéférences officielles