Red Pepper ConsultingMédecin du travail · fiche SP-13 · vérifiée au 10/09/2026
Pourquoi faut-il tenir à jour la liste annuelle des postes relevant du suivi individuel renforcé ?
Un suivi organisé permet de détecter plus tôt une difficulté de santé, d’adapter le poste si nécessaire et d’éviter qu’une situation de travail ne s’aggrave.
01
Qu’est-ce que vous devez faire, en clair ?
La règle à respecter : OBLIGATOIRE SI LA CONDITION S’APPLIQUE
Le support ou la preuve attendue : Complétez le tableau ou registre « Registre administratif suivi santé travail » avec les informations demandées. Mettez-le à jour à chaque changement et conservez-le avec vos documents de suivi.
02
Pourquoi cette obligation est-elle utile à votre boulangerie ?
Détecter plus tôt une difficulté de santé
Un suivi organisé permet de détecter plus tôt une difficulté de santé, d’adapter le poste si nécessaire et d’éviter qu’une situation de travail ne s’aggrave.
Adapter le poste avant l’aggravation
Le suivi médical permet d’agir sur les horaires, les gestes ou l’exposition lorsque la santé du salarié le nécessite.
Organiser correctement le retour au travail
Les bons rendez-vous et documents facilitent une reprise sûre et évitent de laisser l’employeur ou le salarié sans solution.
03
Quand cette règle s’applique-t-elle, et qui la contrôle ?
Liste annuelle des postes relevant du suivi individuel renforcé
si postes suivi individuel renforcé : ajouts motivés après avis du médecin et du comité social et économique s’il existe ; transmission au service de prévention et de santé au travail, disponibilité et mise à jour annuelle
Liste annuelle obligatoire si l'établissement comporte des postes suivi individuel renforcé ; elle doit rester cohérente avec le document unique d’évaluation des risques professionnels et la fiche d'entreprise.
04
Quels sont les risques si vous ne faites rien ?
La sanction ou la conséquence possible
Contravention de 5e classe selon défaut de suivi
Pénal
Liste annuelle obligatoire si l'établissement comporte des postes suivi individuel renforcé ; elle doit rester cohérente avec le document unique d’évaluation des risques professionnels et la fiche d'entreprise.
05
Comment mettre cette obligation en place sans perdre de temps ?
- 1Confirmez que cette situation vous concerne
si postes suivi individuel renforcé : ajouts motivés après avis du médecin et du comité social et économique s’il existe ; transmission au service de prévention et de santé au travail, disponibilité et mise à jour annuelle
- 2Appliquez la règle pour « Liste annuelle des postes relevant du suivi individuel renforcé »
OBLIGATOIRE SI LA CONDITION S’APPLIQUE
- 3Téléchargez « Registre administratif suivi santé travail »
Complétez le tableau ou registre « Registre administratif suivi santé travail » avec les informations demandées. Mettez-le à jour à chaque changement et conservez-le avec vos documents de suivi.
- 4Contrôlez le point décisif
Liste annuelle obligatoire si l'établissement comporte des postes suivi individuel renforcé ; elle doit rester cohérente avec le document unique d’évaluation des risques professionnels et la fiche d'entreprise.
- 5Conservez ce qui prouve votre mise en place
Gardez le support renseigné ou affiché, ainsi qu’une trace datée de sa mise en place.
Documents prêts à utiliser
Quels supports devez-vous télécharger ?
Registre administratif suivi santé travail
Complétez le tableau ou registre « Registre administratif suivi santé travail » avec les informations demandées. Mettez-le à jour à chaque changement et conservez-le avec vos documents de suivi.
Tableau ou registre à renseignerÉchéancier suivi santé travail
Complétez le tableau ou registre « Échéancier suivi santé travail » avec les informations demandées. Mettez-le à jour à chaque changement et conservez-le avec vos documents de suivi.
Tableau ou registre à renseignerRéférences officielles