Médecin du travail · fiche SP-16 · vérifiée au 10/09/2026

Pourquoi faut-il organiser une visite de reprise après certaines absences ?

Un suivi organisé permet de détecter plus tôt une difficulté de santé, d’adapter le poste si nécessaire et d’éviter qu’une situation de travail ne s’aggrave.

Voir les supports prêts à utiliser

Qu’est-ce que vous devez faire, en clair ?

La règle à respecter : OBLIGATOIRE SI MOTIF ET DURÉE D’ABSENCE VISÉS

Le support ou la preuve attendue : Complétez le tableau ou registre « Registre administratif suivi santé travail » avec les informations demandées. Mettez-le à jour à chaque changement et conservez-le avec vos documents de suivi.

Pourquoi cette obligation est-elle utile à votre boulangerie ?

Détecter plus tôt une difficulté de santé

Un suivi organisé permet de détecter plus tôt une difficulté de santé, d’adapter le poste si nécessaire et d’éviter qu’une situation de travail ne s’aggrave.

Adapter le poste avant l’aggravation

Le suivi médical permet d’agir sur les horaires, les gestes ou l’exposition lorsque la santé du salarié le nécessite.

Organiser correctement le retour au travail

Les bons rendez-vous et documents facilitent une reprise sûre et évitent de laisser l’employeur ou le salarié sans solution.

Quand cette règle s’applique-t-elle, et qui la contrôle ?

StatutObligatoire si la condition s’applique

Visite de reprise

Quand ?Dans ce cas précis

motifs et durées R4624-31 ; saisine dès connaissance de la fin d’arrêt, visite le jour de reprise ou sous huit jours, sauf dispense légale cumulativement remplie

Qui contrôle ?Médecin du travail

Reprise obligatoire après maternité, maladie professionnelle, accident du travail d'au moins 30 jours ou maladie/accident non professionnel d'au moins 60 jours, sauf dispense cumulativement remplie depuis le 15/06/2026 et sauf demande contraire.

Quels sont les risques si vous ne faites rien ?

En cas de non-respect : visite de reprise

La sanction ou la conséquence possible

Contravention de 5e classe ; contentieux prud’homal et responsabilité

Risque juridique pour cette obligation

Pénal/civil

Comment mettre cette obligation en place sans perdre de temps ?

1
Confirmez que cette situation vous concerne
motifs et durées R4624-31 ; saisine dès connaissance de la fin d’arrêt, visite le jour de reprise ou sous huit jours, sauf dispense légale cumulativement remplie
2
Appliquez la règle pour « Visite de reprise »
OBLIGATOIRE SI MOTIF ET DURÉE D’ABSENCE VISÉS
3
Téléchargez « Registre administratif suivi santé travail »
Complétez le tableau ou registre « Registre administratif suivi santé travail » avec les informations demandées. Mettez-le à jour à chaque changement et conservez-le avec vos documents de suivi.
4
Contrôlez le point décisif
Reprise obligatoire après maternité, maladie professionnelle, accident du travail d'au moins 30 jours ou maladie/accident non professionnel d'au moins 60 jours, sauf dispense cumulativement remplie depuis le 15/06/2026 et sauf demande contraire.
5
Conservez ce qui prouve votre mise en place
Gardez le support renseigné ou affiché, ainsi qu’une trace datée de sa mise en place.

Documents prêts à utiliser

Quels supports devez-vous télécharger ?

Support essentiel

Registre administratif suivi santé travail

Complétez le tableau ou registre « Registre administratif suivi santé travail » avec les informations demandées. Mettez-le à jour à chaque changement et conservez-le avec vos documents de suivi.

Tableau ou registre à renseigner

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Support complémentaire

Échéancier suivi santé travail

Complétez le tableau ou registre « Échéancier suivi santé travail » avec les informations demandées. Mettez-le à jour à chaque changement et conservez-le avec vos documents de suivi.