Red Pepper ConsultingMédecin du travail · fiche SP-26 · vérifiée au 10/09/2026
Pourquoi faut-il organiser correctement la visite post-exposition ou de fin de carrière et état des lieux des expositions ?
Un suivi organisé permet de détecter plus tôt une difficulté de santé, d’adapter le poste si nécessaire et d’éviter qu’une situation de travail ne s’aggrave.
01
Qu’est-ce que vous devez faire, en clair ?
La règle à respecter : OBLIGATOIRE SI EXPOSITION / SUIVI INDIVIDUEL RENFORCÉ CONCERNÉ
Le support ou la preuve attendue : Utilisez la procédure ou liste de contrôle « Procedure fin exposition depart retraite » pour guider l’équipe et vérifier que chaque point utile est bien appliqué.
02
Pourquoi cette obligation est-elle utile à votre boulangerie ?
Détecter plus tôt une difficulté de santé
Un suivi organisé permet de détecter plus tôt une difficulté de santé, d’adapter le poste si nécessaire et d’éviter qu’une situation de travail ne s’aggrave.
Adapter le poste avant l’aggravation
Le suivi médical permet d’agir sur les horaires, les gestes ou l’exposition lorsque la santé du salarié le nécessite.
Organiser correctement le retour au travail
Les bons rendez-vous et documents facilitent une reprise sûre et évitent de laisser l’employeur ou le salarié sans solution.
03
Quand cette règle s’applique-t-elle, et qui la contrôle ?
Visite post-exposition ou de fin de carrière et état des lieux des expositions
dès connaissance de la cessation d’exposition, du départ ou de la retraite : information service de prévention et de santé au travail par l’employeur et avis sans délai au travailleur ; recours direct du salarié à tracer
Obligatoire seulement pour les travailleurs actuels ou anciens bénéficiaires du suivi individuel renforcé ou exposés aux risques réglementaires visés. Ce n'est pas un doublon de SP-12 : SP-12 traite le suivi pendant l'affectation, SP-26 sa sortie.
04
Quels sont les risques si vous ne faites rien ?
La sanction ou la conséquence possible
Contravention de 5e classe selon défaut de suivi ; perte de chance et responsabilité en cas d’exposition non tracée
Pénal/civil
Obligatoire seulement pour les travailleurs actuels ou anciens bénéficiaires du suivi individuel renforcé ou exposés aux risques réglementaires visés. Ce n'est pas un doublon de SP-12 : SP-12 traite le suivi pendant l'affectation, SP-26 sa sortie.
05
Comment mettre cette obligation en place sans perdre de temps ?
- 1Confirmez que cette situation vous concerne
dès connaissance de la cessation d’exposition, du départ ou de la retraite : information service de prévention et de santé au travail par l’employeur et avis sans délai au travailleur ; recours direct du salarié à tracer
- 2Appliquez la règle pour « Visite post-exposition ou de fin de carrière et état des lieux des expositions »
OBLIGATOIRE SI EXPOSITION / SUIVI INDIVIDUEL RENFORCÉ CONCERNÉ
- 3Téléchargez « Procedure fin exposition depart retraite »
Utilisez la procédure ou liste de contrôle « Procedure fin exposition depart retraite » pour guider l’équipe et vérifier que chaque point utile est bien appliqué.
- 4Contrôlez le point décisif
Obligatoire seulement pour les travailleurs actuels ou anciens bénéficiaires du suivi individuel renforcé ou exposés aux risques réglementaires visés. Ce n'est pas un doublon de SP-12 : SP-12 traite le suivi pendant l'affectation, SP-26 sa sortie.
- 5Conservez ce qui prouve votre mise en place
Gardez le support renseigné ou affiché, ainsi qu’une trace datée de sa mise en place.
Documents prêts à utiliser
Quels supports devez-vous télécharger ?
Procedure fin exposition depart retraite
Utilisez la procédure ou liste de contrôle « Procedure fin exposition depart retraite » pour guider l’équipe et vérifier que chaque point utile est bien appliqué.
Procédure ou liste de contrôleRéférences officielles